Genel kural olarak emekli maaşına haciz konulamaz. Ancak bu kuralın bazı istisnaları vardır:

Boşanma davasının ne kadar süreceği, çekişmeli mi yoksa anlaşmalı mı olduğuna göre değişir:

İcra takibi açmak, alacaklı kişinin borçludan alacağını tahsil etmek için İcra ve İflas Kanunu'na göre başlattığı yasal bir süreçtir. Süreç genellikle şu adımlarla ilerler:

1. Takip Talebi Hazırlanması Alacaklı ya da vekili (avukatı), borçlu hakkında icra dairesine yazılı bir takip talebi sunar. Bu talepte; Alacaklının ve borçlunun kimlik bilgileri, Alacağın türü (para veya teminat), Alacağın miktarı, Varsa faiz oranı ve başlangıç tarihi, Alacağın dayanağı (fatura, senet, sözleşme vs.) yer almalıdır.

2. İcra Dairesine Başvuru Hazırlanan takip talebi, yetkili icra dairesine sunulur. Yetki, genelde borçlunun yerleşim yeri icra dairesidir. Takip başvurusu elden veya UYAP üzerinden yapılabilir.

3. Ödeme Emrinin Gönderilmesi İcra dairesi, takip talebine göre bir ödeme emri düzenleyip borçluya tebliğ eder. Tebligatla birlikte; Borçlu 7 gün içinde borca itiraz edebilir (adi alacaklarda), Borçlu 7 gün içinde borcu ödeyebilir, Senede dayalı takiplerde 5 gün içinde itiraz veya icra mahkemesinde imzaya itiraz söz konusu olabilir.

4. İtiraz Edilmezse / Borç Ödenmezse Borçlu süre içinde borca itiraz etmez ve ödeme yapmazsa; Takip kesinleşir, Alacaklı, haciz talebinde bulunabilir.

5. Haciz ve Satış Süreci Takip kesinleştikten sonra alacaklı; Haciz isteğinde bulunur, Haczedilen malların satışını talep eder, Satıştan elde edilen bedelden alacağını tahsil eder.

Yürütmeyi durdurma kararı, idari yargı süreci içerisinde idare mahkemeleri, bölge idare mahkemeleri veya Danıştay tarafından verilebilen geçici bir tedbirdir. Bir idari işlemin uygulanması halinde telafisi güç veya imkânsız zararların doğma ihtimali varsa ve işlemin açıkça hukuka aykırı olduğu kanaatine varılırsa, yürütmenin durdurulmasına karar verilebilir. Süreç genel hatlarıyla şöyle işler:

1. Dava Açılması İlgili kişi veya kurum, hukuka aykırı olduğunu düşündüğü idari işleme karşı iptal davası açar.

2. Yürütmenin Durdurulması Talebi Dava dilekçesiyle birlikte veya sonradan yürütmenin durdurulması talebinde bulunulur. Bu taleple, dava sonuçlanana kadar işlemin uygulanmasının durdurulması istenir.

3. Şartların Değerlendirilmesi Mahkeme iki şartın birlikte gerçekleşip gerçekleşmediğini inceler: Açıkça hukuka aykırılık: İdari işlemin hukuka açık biçimde aykırı olması gerekir. Telafisi güç veya imkânsız zarar: İşlem uygulanırsa, ilgilinin telafi edemeyeceği veya geri döndürülemeyecek zararlarla karşılaşma riski bulunmalıdır.

4. Karar Mahkeme bu iki şartı birlikte görürse yürütmenin durdurulmasına karar verir. Aksi takdirde talep reddedilir.

5. Uygulama Yürütmeyi durdurma kararı verildiğinde, kararın tebliğinden itibaren ilgili idarenin işlem yapmaktan kaçınması gerekir.

Dava dilekçesi, bir hakkın mahkemede ileri sürülmesi için yazılan resmi bir belgedir. Usulüne uygun bir dilekçede bulunması gereken bazı temel unsurlar vardır. Aşağıda genel bir dava dilekçesi şablonu ve dikkat edilmesi gereken noktalar yer alıyor:
DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEK ŞABLONU
.... MAHKEMESİNE
(Görevli ve yetkili mahkeme adı yazılır)
DAVACI :
Ad Soyad
T.C. Kimlik No
Adres

VEKİLİ :
(Avukat varsa)
Ad Soyad
Baro Sicil No
Adres

DAVALI :
Ad Soyad / Şirket Adı
Adres
KONU : Kısa ve öz şekilde dava konusu belirtilir. (Örneğin: Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla 50.000 TL maddi tazminatın tahsili talebidir.)
AÇIKLAMALAR : Madde madde ya da paragraf şeklinde, olayın özeti, hukuki gerekçe, deliller anlatılır. Taraflar arasındaki ilişki açıklanır. Uyuşmazlık konusu olaylar sıralanır. Hukuki sebepler ve dayanaklar belirtilir.
HUKUKİ NEDENLER : İlgili kanun maddeleri (örneğin: TBK, HMK, MK, TTK)
DELİLLER : Tanık Bilirkişi Sözleşme Fatura Kamera kaydı vs.
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle, davamızın kabulü ile ....... talep ediyoruz.
Saygılarımızla,
Tarih
Davacı / Vekili
İsim – İmza
Dikkat Edilmesi Gerekenler: Mahkemenin görevli ve yetkili olması önemlidir. Davanın dayandığı hukuki nedenler net belirtilmeli. Açıklamalar, olayları kronolojik ve açık şekilde sunmalı. Deliller somutlaştırılmalı. Fazlaya ilişkin haklar saklı tutulacaksa açıkça yazılmalı.

1. Zararın ve Sorumlunun Belirlenmesi Öncelikle maddi veya manevi zarar oluşmalı ve bu zarardan sorumlu kişi ya da kurum net şekilde tespit edilmeli.

2. Delillerin Toplanması Zararı ispatlamak için belgeler, tanıklar, raporlar, görüntüler vs. gibi deliller toplanmalı. Özellikle kusur oranı ve zarar miktarı açısından bu çok önemli

3. İhtarnamenin Gönderilmesi (Gerekirse) Bazı durumlarda dava öncesi karşı tarafa bir ihtarname göndermek yerinde olur. Bu, uzlaşma için bir şans verir ve dava aşamasında iyi niyet göstergesi olabilir.

4. Dava Dilekçesinin Hazırlanması Dilekçede şu unsurlar yer almalı: Davacı ve davalı bilgileri Olayın özeti Zararın ne olduğu ve ne kadar olduğu Hukuki dayanaklar (TBK md. 49 vd., eğer haksız fiilse) Talep (ne kadar tazminat istendiği ve ne için)

5. Yetkili ve Görevli Mahkemeye Başvuru Görevli mahkeme genelde Asliye Hukuk Mahkemesi’dir. Yetkili mahkeme ise davalının yerleşim yeri mahkemesi ya da haksız fiilin gerçekleştiği yer mahkemesi olabilir.

6. Harç ve Masrafların Ödenmesi Davanın açılabilmesi için başvuru harcı ve gider avansı ödenmelidir.

7. Davanın Takibi Dilekçe teatisi, ön inceleme, tahkikat, delillerin toplanması ve duruşmalar yapılır. Mahkeme sonunda tazminat kararı verilebilir.

Gözaltına alındığınızda yapmanız gerekenler şunlardır:

Sakin Olun: Panik yapmamaya çalışın. Haklarınızı bilmek ve soğukkanlı olmak önemlidir.

Avukat Hakkınızı İstemek: Gözaltında olduğunuzu öğrendikten sonra, derhal avukat talep etme hakkınız vardır. Avukatınız gelene kadar susma hakkınızı kullanabilirsiniz. Susma hakkınızı kullanmak, verdiğiniz ifadelerin ilerleyen süreçte aleyhinize kullanılmaması için önemlidir.

Kimlik Bilgileri: Kendinizi tanıtmak için kimlik bilgilerinizi vermeniz gerekebilir. Ancak, suçu kabul etmek gibi bir durum söz konusu olursa, susma hakkınızı kullanmak daha doğru olur.

Gözaltı Durumunun Sebebini Öğrenmek: Gözaltına alınma sebebinizi öğrenmek hakkınızdır. Yetkililer size neyle suçlandığınızı belirtmek zorundadır.

İfade Verme: Savcılığa sevk edilene kadar polisle ifade vermek zorunda değilsiniz, sadece kimlik bilgilerinizi verebilirsiniz. Eğer ifade vermek isterseniz, öncelikle avukatınızla görüşün.

Fiziksel ve Psikolojik Durum: Zorla ifadenizi almak, kötü muamele ya da haklarınızın ihlali durumunda hemen avukatınıza ve yetkililere durumu bildirin.

Kiracınızın kira ödememesi ve evden çıkmaması durumunda atılacak birkaç adım var:

İlk Adım: İletişim Kurun Öncelikle kiracınızla iletişime geçin ve durumu konuşarak bir çözüm bulmaya çalışın. Bazen kiracılar geçici maddi zorluklarla karşılaşabilir ve ödeme planı düzenlemesi yapılabilir.

Uyarı Yapın Eğer kiracınız ödeme yapmıyorsa, yazılı bir uyarı gönderin. Bu uyarıda kira bedelinin ne zaman ödenmesi gerektiğini ve ödenmemesi durumunda yasal süreç başlatılacağına dair bilgi verin.

Tahliye Taahhütnamesi Kiracınıza evden çıkması için bir süre tanıyabilirsiniz. Eğer kira ödemelerini yapmıyorsa, bir tahliye taahhütnamesi düzenleyerek kiracınızdan yazılı olarak çıkış tarihini belirlemesini isteyebilirsiniz.

Yasal Süreç Başlatma Kiracınız ödeme yapmaya ve evden çıkmaya yanaşmazsa, yasal sürece başvurmanız gerekebilir. Türkiye'de kiracının tahliyesi için İcra İflas Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu'na göre işlem yapılabilir. İcra takibi başlatabilir ve kiracının tahliye edilmesini talep edebilirsiniz.

Mahkeme Başvurusu İcra takibine rağmen kiracınız evden çıkmıyorsa, mahkemeye başvurabilirsiniz. Mahkeme kararı ile kiracınızın tahliyesini sağlayabilirsiniz.

Eve icra tebligatı geldiğinde yapmanız gereken bazı adımlar var:

İstifa Kararınızı Verin: İşten ayrılma kararınızı kesinleştirin. İstifa etmek, iş sözleşmenizi feshetmek anlamına gelir. Kararınızı vermeden önce, ayrılmak istediğiniz tarih ve şartları gözden geçirin.

İstifa Dilekçesi Hazırlayın: Çoğu işyerinde, istifa dilekçesi yazmak gereklidir. Dilekçede ayrılma tarihinizi belirterek, işverene yazılı olarak istifanızı bildirin. Bu belge, istifanızın hukuki bir dayanağı olmasını sağlar.

İhbar Süresi: Eğer belirli bir ihbar süresi (genellikle 2 hafta ile 1 ay arasında değişir) varsa, bu süreyi göz önünde bulundurun. İstifa ettiğinizde, ihbar süresi boyunca çalışmaya devam etmeniz gerekebilir. Bu süreyi yerine getirmediğiniz takdirde, işveren size tazminat talep edebilir.

Kıdem Tazminatı ve Haklarınız: Eğer işyerinden kendi isteğinizle ayrılıyorsanız, kıdem tazminatı hakkınız, çalışma sürenize ve iş yerindeki durumunuza bağlıdır. Ancak, bazı durumlarda istifa etmiş olsanız da, haklarınızdan feragat etmeden ayrılma koşullarını gözden geçirebilirsiniz. Örneğin, mobbing gibi sebeplerle istifa ediyorsanız, tazminat talep edebilirsiniz.

Son Ödeme ve İşten Ayrılma Prosedürleri: İşyerinden ayrıldığınızda, son maaşınızı, yıllık izin ödemelerinizi ve varsa diğer haklarınızı almak için işverenle görüşmelisiniz. Ayrıca, işyerindeki malzeme ve ekipmanları iade etmeniz gerekebilir.